kennisfestival_deel_3.png

Next2.. Het Grootste Kennisfestival van Nederland Deel 3


Eind mei vond voor het eerst ‘Het grootste kennisfestival van Nederland’ plaats. Next2Company was hierbij aanwezig en heeft zich laten inspireren. Graag delen we deze inspiratie. Adviezen, betogen, onderzoeken en kennis van de sprekers zijn verwerkt aan aangevuld met onze ideeën in drie niveaus: van de veranderende wereld, naar de verbroken verbinding met de maatschappij en tot de futureproof organisatie.

Deze derde en laatste blog in de reeks gaat in op hoe je als organisatie futureproof kan worden.


Hoe kun je als organisatie future proof worden?

Naast een schets van de veranderende wereld en maatschappij zijn er tijdens het festival ook heldere tips gegeven om als organisatie, maar ook als persoon future proof te worden. Verschillende sprekers haalden bijvoorbeeld het belang van een duale strategie aan. Ontwikkel een schaduwlijn binnen je bedrijf en ga opzoek naar nieuwe verdienmodellen en samenwerkingen met nieuwe partners. Innoveren en vernieuwen kan niet continu je focus hebben, zorg daarom dat je tegelijkertijd zowel aan operational excellence als aan innovational excellence werkt.

Rotmans geeft als extra tip mee om vernieuwing te beginnen met een smal en diep draagvlak. Een breed draagvlak frustreert vaak de vernieuwing. Start met de mensen die willen en kunnen veranderen, de ‘coalition of the willing’, zoals Jan deze noemt. Verbreed vanuit hier het draagvlak stap voor stap.


Gijs van Wulfen weet heel treffend een andere valkuil te beschrijven. Zijn vraag aan het publiek: ‘wie van jullie heeft er kinderen?’ De helft steekt zijn hand omhoog. Zijn volgende vraag: ‘wie houdt er van zijn kinderen?’ Dezelfde helft steekt zijn hand weer omhoog. Daarna stelt hij de vraag: ‘hebben jullie buren kinderen?’, vervolgd door: ‘houden jullie van de kinderen van jullie buren?’. Bij de laatste vraag gingen er verdacht weinig handen in de lucht. Zo werkt het ook bij ideeën. Je eigen ideeën zijn fantastisch, maar de ideeën van andere worden vaak als minder goed gezien. Als je wil innoveren of veranderen zorg er dan voor dat je aan een gezamenlijk idee werkt, het moet ieders ‘kindje’ worden.

Kies vooral ook het juiste moment om te innoveren, haalt van Wulfen aan in zijn betoog. Het is te kostbaar om continu aan innovaties te werken. Begin op tijd, voor je zelf en je huidige product op de top zit. Het beste moment om aan innovatie te werken is wanneer je in de stijgende lijn van je S-curve zit. Nadeel is dat dit vaak juist een drukke periode is en daardoor wordt er gewacht tot innoveren noodzakelijk is, in de dalende lijn van de S-curve. Innoveren kan vervolgens op twee manieren. Een nieuwe versie van je huidige S-curve, denk aan nieuwe versies van de iphone (4, 5, 6, 6s). Of een geheel nieuwe S-curve, denk aan de Ipad, Apple TV en de Apple Watch.

twee_manieren_van_innoveren.png

Een andere wijze raad van Gijs is ‘denk out-side the box en presenteer in-side the box’. Presenteer je ideeën desnoods zo conservatief mogelijk. Om de ideeën doorgevoerd te krijgen moet je meerdere type mensen meekrijgen. Om dit voor elkaar te krijgen moet je je boodschap aanpassen aan degene die beoordeeld.

Hoe weet je welke richting je op moet veranderen? Heel simpel volgens Martijn Aslander. Ga bovenop de berg staan en/of spreek met mensen die daar staan. Boven op de berg zie je namelijk precies wie er sneeuwballen gooit en kun je ze zelf ook gooien. In het dal zie je de sneeuwbal pas als hij 10x zo groot is en je niet meer kan vluchten.


Next2company helpt organisaties futureproof te worden

We zien een onomkeerbare beweging in de maatschappij en dat maakt vernieuwen noodzakelijk. Next2Company helpt bedrijven om de verbinding te leggen met de nieuwe realiteit. Dit doen we door het ontwikkelen van schaalbare en vernieuwende bedrijfsmodellen die duurzaam perspectief bieden. Belangrijk is hierbij dat er durf is om oude modellen los te laten. Een duale strategie is noodzakelijk om vernieuwend rendement te leveren voor morgen en overmorgen.

Tijdens het festival hebben we ons laten inspireren door: Jan Rotmans, Gijs van Wulfen, Martijn Aslander, Rutger Bregman en Tom de Ruyck. De sprekers van het festival zijn terug te zien via deze link.